员工福利

鲍德温华莱士大学为全职教职员工提供全面的总薪酬方案. 以下是考虑在鲍德温华莱士就业的个人福利的基本概述. 更多详细信息可在 福利指南. 如有任何问题，请致电(440)826-2220与人力资源部联系. 所列的福利可能会有变化.

健康和牙科保险福利

• BW提供传统PPO计划或HSA高免赔额健康计划(HDHP)的选择，通过俄亥俄州医疗互助-超级医疗Plus. 大学目前支付大约80%的保费. 雇员保险费是用税前美元支付的. 所有的计划都包括牙科和视力保险以及处方药保险.
• 灵活支出账户:全职员工最多可以存2美元,每年750美元用于支付未投保的医疗费用和5美元,赡养人的护理费用.
• 健康储蓄账户:选择HDHP的全职员工可以获得高达3美元的保险,600个人或7美元,200个家庭减去BW个人的750美元或1美元,500个家庭.
• 健康:BW的健康计划为员工提供了通往最佳健康状态的途径. 员工可以利用校园和大学时间的免费健康机会. 正念资源, 压力管理, 体重管理, 心理和身体健康都可以得到.

带薪休假福利

全职行政和全职支援人员有资格赚取最多:

• 每年13-15个带薪假期
• 每年请12天病假
• 2-4周年假
• 丧亲假和陪审义务
• 育婴假

退休福利

• 社会保障:BW贡献7.所有符合条件的工资的65%用于社会保障和医疗保险税(F.I.C.A.)
• TIAA/CREF:大学通过教师保险及年金协会及其伙伴大学退休股票基金提供退休福利. 新员工可以立即加欧博allbet校的403 (b)计划. 在员工工作满一年后，学校将基本工资的7%存入该计划，只要员工至少缴纳3%. 雇员的供款是税前的，收入在提取之前是免税的. 在某些情况下, 前雇主的403 (b)s和401 (k)s可以转到大学的退休计划中.

免学费福利

• 所有全职员工和家属都有资格在雇用后的第一个学期免除他们在鲍德温华莱士学习的任何课程的100%学费.
• 员工每学期只能修11个或更少的学分才能获得100%的豁免.
• The employee and spouse are also eligible for graduate tuition benefits through 鲍德温华莱士大学 only at a 92% Discount; but dependent children receive waiver for only undergraduate work.
• 任何家庭在任何时候都不得有相当于两个人以上的人领取这种津贴.
• 研究生学费福利被视为应税补偿.

入息保障福利

• 人寿保险:学校支付50美元的全额保险费,000美元的人寿保险，外加50美元,000意外死亡和肢解骑手.
• 补充人寿保险:全职员工可以购买最高200美元的补充人寿保险,000. 配偶、未受抚养的家庭伴侣和受抚养子女也可享受保险.
• 长期残疾保险:长期残疾保险目前由保诚保险承保，保费由大学全额支付.
• 短期残疾:学校还支付自筹资金的短期残疾津贴的全部费用.
• 工人补偿保障.

其他好处

• 所有员工在书店购买大多数商品都享有九折优惠.
• 有身份证件的教职员工可以免费参加校园内的许多活动.
• 员工、配偶及受抚养子女可免费使用学生康乐中心.
• 进入信用合作社.
• 免费停车贴(学生支付停车费).
• 能够在各种校园餐饮设施购买饭菜.
• 直接存款(作为雇佣条件).